企業(yè)精神?。骸?/strong>團結(jié)拼搏 開拓創(chuàng)新
敢為人先 追求卓 越
企業(yè)哲學(xué) ： 抱樸守真 尊道貴德
企業(yè)愿景?。骸?/strong>綠色照明行業(yè)領(lǐng) 航 者 戶外照明方案解決商
企業(yè)宗旨 ： 質(zhì)量第 一 客戶至 上
和諧共生 合作共贏
企業(yè)使命 ： 響應(yīng)國家節(jié)能號召 降低路燈綜合能耗
提升城市整體形象 推進低碳環(huán)保發(fā)展
核心價值觀： 用心做事 誠信為人
管理理念?。骸?/strong>以人為本 體系健全
履職盡責 管理規(guī)范
經(jīng)營理念?。骸?/strong>為社會創(chuàng)造財富 為國家節(jié)約資源
為用戶降低成本 為員工謀取福祉
發(fā)展理念 ： 先人一步 永續(xù)發(fā)展
安全理念 ： 生命至 上 安全發(fā)展
人才理念 ： 人盡其才 以德為先
時間觀念 ： 惜時高 效 日事日畢
金秋照明企業(yè)文化理念釋義
企業(yè)精神： 團結(jié)拼搏 開拓創(chuàng)新
敢為人先 追求卓 越
釋義：團結(jié)一致，奮力打拼，不斷開創(chuàng)新局面、新市場，不斷運用新知識研發(fā)新產(chǎn)品，使公司產(chǎn)品一直保持在同行業(yè)高品質(zhì)之上。凡事比別人早預(yù)知，并果斷地做出相應(yīng)的決策，敢于做別人不敢做的事情。卓 越就是超凡脫俗，非常優(yōu) 秀，追求卓 越就是超越優(yōu) 秀，追求行業(yè)水平，讓員工實現(xiàn)更好發(fā)展，讓企業(yè)實現(xiàn)更大價值。
企業(yè)哲學(xué)：抱樸守真 尊道貴德
釋義：抱樸守真：出自中國偉大的哲學(xué)家和思想家老子的《道德經(jīng)》第19章“故令有所屬，見素抱樸，少私寡欲，絕學(xué)無憂”?！皹恪奔促|(zhì)樸、純樸、樸實無華之意；“真”是指自然規(guī)律之道。抱樸守真指的是，人要返樸歸真，放下過分貪欲，回歸心靈本真，不斷提升自我修養(yǎng)，遵循事物的自然本性。唯有摒棄自我狹隘的主觀、義氣、私心，返樸歸真，才能真正求得和諧。
尊道貴德：出自老子《道德經(jīng)》第51章：“道生之，德畜之，物形之，勢成之。是以萬物莫不尊道而貴德。道之尊，德之貴，夫莫之命而常自然”?！暗馈辈粌H是宇宙之道、自然之道，也是個人修行之道；“德”不僅是通常所說的道德或德行，也包括修行者所應(yīng)必備的正確的世界觀、方法 論以及為人處世之方法。有道者必具有高尚的德性，有了高尚的德性才可得道。所以，修行應(yīng)以德為基。立德就要在日常工作、生活中不斷積累功德，其關(guān)鍵是在提高自我修養(yǎng)，具有良好的品德。要重視“道法自然”，尊重客觀規(guī)律，順應(yīng)自然法則，避免過度攫取和急功近利，注重全 面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。我們倡導(dǎo)：抱樸守真以求心靈寧靜，貴生樂生以達幸福人生，道法自然以促持續(xù)發(fā)展，齊同慈愛以利共同繁榮。
企業(yè)愿景： 綠色照明行業(yè)領(lǐng) 航 者 戶外照明方案解決商
釋義：金秋照明尊重人才，崇尚創(chuàng)新，組建的高素質(zhì)科研隊伍，刻苦攻關(guān)，不斷研發(fā)新產(chǎn)品，公司已擁有多項大功率氙氣燈實用新型專 利和發(fā)明專 利，辦理了住建部的氙氣路燈推廣證書。采用合同能源管理的模式對戶外道路燈、隧道燈、工礦燈進行節(jié)能改造設(shè)計和施工，在倡導(dǎo)綠色環(huán)保戶外照明新理念的同時，還能為EMC用戶解決資金問題，讓政府和用戶零投資、零維護、零風(fēng)險。通過不懈努力，力爭成為綠色照明行業(yè)的領(lǐng) 航 者和戶外照明方案的解決商。
企業(yè)宗旨：質(zhì) 量 第 一 客 戶 至 上
和 諧 共 生 合 作 共 贏
釋義：質(zhì)量代表產(chǎn)品的技術(shù)水平和對客戶的誠信，要想生存，就要把質(zhì)量看得比生命更重要?？蛻羰巧系郏蛻舻睦嬷粮邿o上。樹立以客戶為中心的觀念，想客戶之所想，急客戶之所急，滿足客戶之所需。和諧共生：基于我們所提供的合同能源管理模式的公共屬性，我們將從建設(shè)和諧社會的大局出發(fā)制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，并且把和諧的管理、和諧的經(jīng)營以及可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)長期的發(fā)展原則。合作共贏：優(yōu)先保證客戶、合作單位的利益，甚至在必要的時候讓利于人，以實現(xiàn)合作共贏的正和博弈之道。我們深信，只有在合作各方的利益需求得到較好地滿足的前提下，我們之間的合作關(guān)系才能不斷的鞏固和深化，從而為公司的永續(xù)發(fā)展打下更為堅實的基礎(chǔ)。
“和合”一詞較早出自《國語?鄭語》：“商契能和合五教，以保于百姓者也”?！兑捉?jīng)》講“和合太和”。“和合”是中國思想文化中被普遍接受和認同的人文精神，對于修身、齊家、治國平天下具有積極的指導(dǎo)作用。對于金秋照明來說，“和諧共生、合作共贏”更好的體現(xiàn)了這種與客戶和合、與社會和合、與企業(yè)員工和合的企業(yè)宗旨，只有這樣企業(yè)才能生生不息、蓬勃發(fā)展。
企業(yè)使命：響應(yīng)國家節(jié)能號召 降低路燈綜合能耗
提升城市整體形象 推進低碳環(huán)保發(fā)展
釋義：金秋照明積極響應(yīng)國家節(jié)能減排、綠色環(huán)保的號召，自主研發(fā)的新型氙氣燈產(chǎn)品，亮度高、顯色性好、光波的穿霧能力強、壽命長，綜合節(jié)電率達60％左右。致力于美化城市，節(jié)能降耗，分享科技，低碳發(fā)展。
核心價值觀：用心做事 誠信為人
釋義：細心專注，強化善做事的責任感；精益求精，強化做成事的使命感。把企業(yè)當自家，把崗位當生命，把工作當事業(yè)，真正用心才能把事情做好。誠信是做人較基本的原則，誠信是個人綜合素質(zhì)較主要的成分，有誠信才能有人際交往，個人才能發(fā)展自己。誠實守信是為人之本；真誠待人，信守承諾，言而有信是一種美德，所有員工要做誠實守信的人。只有用心做事、誠信為人，企業(yè)才能不斷壯大、實現(xiàn)更大價值，員工才能實現(xiàn)更好發(fā)展。
管理理念：以人為本 體系健全
履職盡責 管理規(guī)范
釋義：“以人為本”的管理是指在生產(chǎn)、經(jīng)營管理過程中要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性而開展工作，以實現(xiàn)人的全 面發(fā)展為目標，從而理解人，尊重人，關(guān)心人，愛護人，教育人，培養(yǎng)人，依靠人。公司建立健全了明確的方針、目標以及實現(xiàn)這些目標的全 面管理體系，通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系及ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證。履職盡責需先明白、銘記自己的崗位職責，做好“三心”、“三學(xué)”、“三不”三項修 煉：“三心”指要有感恩心、事業(yè)心、敬畏心。“三學(xué)”指學(xué)管理、善協(xié)調(diào)；學(xué)業(yè)務(wù)、能擔當；學(xué)技術(shù)、能攻關(guān)?！叭弧敝腹ぷ鞑晃范啵M好責；做事不畏難，敢擔當；管理不畏嫌，敢碰硬。“三心”提升精神境界，“三學(xué)”提升履職能力，“三不”提升工作效能。通過各項努力，做到管理規(guī)范。
經(jīng)營理念：為社會創(chuàng)造財富 為國家節(jié)約資源
為用戶降低成本 為員工謀取福祉
釋義：公司積極響應(yīng)國家“節(jié)能、減排、降耗”的號召，自主研發(fā)的新型氙氣燈產(chǎn)品，節(jié)能環(huán)保，比傳統(tǒng)的高壓鈉燈、金鹵燈綜合節(jié)電率達到60％左右，為國家節(jié)約資源，注重社會效益，勇于社會擔當，為社會創(chuàng)造財富。公司內(nèi)部加強管理，降低成本，開拓市場，安全生產(chǎn)，努力創(chuàng)造較好的經(jīng)濟效益，造福公司員工，為員工謀取福利。
發(fā)展理念：先人一步 永續(xù)發(fā)展
釋義：先人一步，遍地黃金。研判宏觀大勢、市場趨勢、行業(yè)走勢，洞察先機、搶占先機、贏得市場。堅持戰(zhàn)略引 領(lǐng)、風(fēng)險可控原則，秉承規(guī)模增長與價值增長并重、價值增長優(yōu)先，合同能源管理運營與產(chǎn)品銷售運營并舉、合同能源管理運營為主的發(fā)展思路，科學(xué)決策，誠信立業(yè)，不斷提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。
安全理念：生命至 上 安全發(fā)展
釋義：認真落實“安全第 一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強化“底線思維”和“紅線意識”，堅持“鐵制度、硬執(zhí)行，真較真、不糊弄”的要求。實施主動預(yù)防型安全管理模式，推行安全風(fēng)險預(yù)控體系，構(gòu)建安全長效機制，打造本質(zhì)安全型企業(yè)。
人才理念：人盡其才 以德為先
釋義：人才是企業(yè)第 一資源。尊重人才、善用人才、培養(yǎng)人才，讓人才發(fā)揮潛力，實現(xiàn)價值。圍繞結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人力資源管理目標，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準和“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人方法，遵循“四不用”的用人導(dǎo)向，構(gòu)建管理、技術(shù)、技能“W型”職業(yè)發(fā)展三通道，建設(shè)支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的多元化人力資源隊伍。
注：“四不用”的用人導(dǎo)向是指：不思進取、不干實事的人不用；品頭論足、善于“公關(guān)”的人不用；不敢負責、不敢碰硬的人不用；搞花架子、善于作秀的人不用。
時間觀念：惜時高 效 日事日畢
釋義：魯迅先生說：“生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命；浪費自己的時間，等于慢性自殺”。莎士比亞也說過：“放棄時間的人，時間也放棄他”。常言道“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”?？梢姇r間對我們多么重要。時間就是金 錢，效率就是生命。每位員工要養(yǎng)成珍惜時間、遵守時間、提高 效率的好習(xí)慣，當天事情當天完成，決不拖延到明天。只有這樣，才能創(chuàng)造出好的經(jīng)濟、社會效益。
